退職代行を使う場合、引き継ぎは拒否できる?
退職代行を使っても引き継ぎが全て不要になるわけではなく、退職日まで勤務するか、有給休暇を取るか、要求が合理的かで対応が変わるため、必要な資料や連絡を整理する手順と注意点を解説します。
退職代行を使っても引き継ぎが全て不要になるわけではなく、退職日まで勤務するか、有給休暇を取るか、要求が合理的かで対応が変わるため、必要な資料や連絡を整理する手順と注意点を解説します。
退職代行でも有給休暇は使えますが、退職日まで雇用契約を続ける必要があります。利用日を最後の出勤日にして有給を消化する方法と、今日付けで退職して有給が使えない場合の違い、確認すべき条件を解説します。
退職代行を使っても有給消化は一律に拒否されず、退職日までの在籍期間と残日数を確認し、業者の交渉範囲や時季変更権を踏まえて退職日と取得日を決める方法を解説します。